... wenn die aktive Beteiligung aller Leistungsträger gewollt und erwünscht ist, um

• Neuausrichtungen und Neuorientierungen einzuleiten
• Widerstände gegen Veränderungen abzubauen oder Blockaden aufzulösen
• erste Projekte in der gesamten Organisation "auf die Schiene zu setzen"

Der Gewinn ist doppelt: ein Schneeballeffekt über mehrere Hierarchiestufen wird ausgelöst; die Führungskräfte machen sich mit neuen Formen der Zusammenarbeit und mit neuen Inhalten vertraut.
Hier setzen wir auf einen hohen kreativen Anteil beim Zuschnitt der Veranstaltung: Szenen-Spiele und Management-Theater gehen die Themen aus einem ungewohnten Blickwinkel an.

50 bis 500 Teilnehmer
2 Tage Dauer
Vorbereitungsaufwand je nach Fragestellung

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